Formation

L’apprentissage est la « nourriture » principale de notre cerveau.

Il n’y a rien de mieux pour augmenter notre neuroplasticité et développer de nouvelles connexions neuronales que d’apprendre !

Un cerveau qui n’apprend pas c’est comme un muscle qui s’atrophie. Et comme le cerveau est l’organe le plus énergivore du corps humain si vous le laissez sans entrainement, il devient rapidement paresseux.

Les conséquences sont nombreuses :

  • Manque de créativité
  • Faible mémoire
  • Rumination d’idées parasites
  • Manque de goût pour les relations sociales

LA FORMATION EST POUR NOTRE CERVEAU CE QU’EST LE SPORT POUR NOS MUSCLES !

Pourquoi se former ?

Nos formations ont pour but de vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences transversales, encore appelées des Soft Skills par comparaison des Hard Skills – les compétences techniques.

Grâce à des nouvelles connaissances sur le fonctionnement du cerveau humain, du système émotionnel ou encore de la dynamique des groupes, vous allez acquérir de nouvelles attitudes au sein de vos équipes.

Développer vos compétences transversales repose sur la connaissance de vous-même et conditionne votre capacité d’accéder à vos compétences techniques. Par exemple, même le meilleur expert n’arrivera pas à transmettre ses idées s’il perd le contrôle de ses émotions lors de la réunion de travail.

Lors de nos formations, vous devenez expert de la nature humaine et vous apprenez à gérer vos ressources émotionnelles et cognitives (attention, mémoire, prise de décision, jugement etc.) de la manière la plus efficace pour vous.

Méthodologie de la formation pour les adultes

La formation pour les adultes diffère de la formation classique académique.

Notre objectif est d’aller au-delà de la transmission de connaissance. Nos formations sont interactives et ludiques afin de vous permettre d’intégrer la connaissance en l’applicant directement à des situations concrètes et dans des jeux de rôles. Chaque participant apporte du contenu vivant qui nourrit les exercices et les exemples. Les nouvelles compétences sont mises en application lors des ateliers pratiques.

Une simulation des nouvelles attitudes dans un contexte imaginaire, permet aux participants de trouver et d’affiner leur langage verbal et non-verbal par rapport au changement apporté.

Toutes nos formations s’appuient sur les neurosciences et les approches les plus efficaces dans la conduite du changement (PNL, approche systémique, intervention orientée solution etc.)

Sur quoi se former ?

Les thématiques de nos formations :

  • Communication motivante – acquérir la capacité de faire entendre vos messages et créer du désir chez vos collaborateurs à vous suivre ; motiver vos équipes à travailler avec implication et plaisir
  • Aisance relationnelle – apprenez à créer des relations de qualité avec vos collaborateurs en développant votre assertivité, votre capacité de comprendre leurs besoins et de gérer les conflits
  • Intelligence émotionnelle – apprenez à doser et à déclencher vos émotions en fonction de vos besoins
  • Performance cognitive – améliorez la qualité de votre attention, votre mémoire, votre jugement, votre capacité de prendre des décisions justes
  • Prise de parole en public – dépassez la peur du rejet et le poids du regard des autres
  • Créativité – entraînez votre cerveau à sortir du cadre pour aller chercher des idées innovantes et créatives

Modalités pour nos formations

Les formats de nos formations s’adaptent à vos besoins.

D’une durée de 1 à 3 jours nos formations peuvent être réalisées sur place ou à distance.

Les apprenants valident l’acquisition de leurs nouvelles compétences grâce à un formulaire en fin de formation.

Pour en savoir plus et faire votre demande sur mesure contactez-nous.

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